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员工离职法律风险防范/员工突然离职不辞而别后企业应做的法律风险防控

时间:2022-07-07 22:26:05 来源:癫痫病专科医院

员工不辞而别后企业法律风险防控沈斌倜律师法律问答

网友提问:"沈律师您好,我公司出现了员工不辞而别的现象,事发前没有任何征兆,发短信就说不来了,之后我们打他电话也不通,就找不到人了,可是他手里还有一些很重要的工作没有交接,如果不交接会给我们造成很大的损失。请问这种情况下我们怎么办?如何应对员工的不辞而别?”

沈斌倜律师解答:

新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果是在试用期,劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。

就您这种情况,劳动者不辞而别的行为是违反我国劳动法规定的。对于这种行为,用人单位有权追究员工的相应法律责任。至于可以追究劳动者什么样的法律责任,沈斌倜律师新浪博客中有一篇文章"违法辞职的法律责任”专门对这个问题进行过探讨,里面应该有你想要的答案。博客地址:。另外,提醒您的是:员工不辞而别后,员工与企业的劳动关系并没有必然解除。这就意味着,如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施,员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。要防范这种法律风险的发生,就要求用人单位履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理,员工不辞而别,企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件,可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定:企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。

因此,面对员工的不辞而别,企业还是应该履行相应的法律程序,以免劳动关系的不确定性而带来的不必要的法律风险。

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本文作者:北京劳动争议仲裁律师沈斌倜(转载请注明原作者:沈斌倜)

执业机构:北京市丹宁律师事务所

办公地址:北京市朝外大街26号MEN财贸中心大厦B座8层遵义癫痫医院哪里比较好

电子邮箱:shenbinti@yahoo.com.cn

联系电话:15301115671

实现企业如何单方面解除,不能胜任、不符合录用条件的员工?被迫离职的员工,如何处理与应对?如果这些问题解决不好,企业将面临经营风险,其中有的风险可能会给企业造成重大的损失,如员工仲裁与诉讼、媒体炒作、员工的跳槽、泄露商业秘密等。那么,如何规避这些风险?北京市盈科事务所李磊律师,将结合自己实践经验,从绩效考核在劳动法上的作用展开讲解,剖析可能存在的法律隐患,并提出解决方案。本讲座内容丰富,涉及面广,定会给您带来极大的帮助。学员报名交费之后,可在三个月内不限时间不限次数重复点播学习!

招生对象

1、对某一法律实务领域接触较少、经验欠缺的企业法律顾问和企业的HR人员;

2、具备一些基本法律理论知识、没有足够法律实践经验,面对纷繁复杂的法律工作无从下手的刚刚踏出校门和通过司法考试的毕业生、实习律师或法律初学者;

3、希望通过法律实务学习能减少企业法律风险、提高自身法律素质的处在管理和劳动人事等重要岗位的企业管理人员。

主讲人简介


李磊

教师简介:北京盈科律师事务所律师,劳动法,公司业务专业律师,主要业务范围是劳动争议仲裁与诉讼代理、劳动合同拟订、企业规章制度和员工手册的制订和实施、人力资源管理文书与手续的制订、人力资源管理人员培训等内容。李磊律师自执业以来成功代理了多起民商事案件,担任多家企业法律顾问。尤为擅长企业法律风险防范和人力资源管理流程再造,包括培训和人力资源书面管理。他还是海淀企业培训中心特聘专家讲师。

《员工离职法律风险防范技巧》网上培训课程内容(课时2小时28分)

第一章 绩效考核在劳动法上的作用

问一:劳动新法下违法解除的责任?

问二:劳动合同中约定解除条件有效吗?

第二章 绩效考核的配套文件

考核文件之规章制度

如何协商?

征集意见

如何公示?

方法一:签收

方法二:开会学习

规章制度与绩效考核

考核标准要求

考核文件之劳动合同

考核文件之岗位职责

考核文件之岗位职责

甲醛会导致儿童癫痫吗>第三章 从考核到解除

签收

不能胜任解除程序

解除劳动合同理由通知书(通知工会)

录用条件怎么写

录用条件如何确认

录用条件确认函

第四章 协商解除操作

劳动合同法

拟定协商解除劳动关系协议书注意事项:

1.解除由哪方提出;

2.赔偿金,补偿金和加班费可以放弃;在协议中列明放弃的各项目;

3.工伤,保险不能放弃;

4.明确单位已经告知相关法律法规和政策的标准。

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危险度1级:经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。( www.66460.com ]当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说"让我先研究一下”、"我手头忙”或"我觉得这么做不管用”等。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。

危险度2级:斤斤计较

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。

危险度3级:办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如请很多次病假,上班迟到等等。他可能会不准时上下班,找理由提前离开,也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始,因抗癫痫约有什么副作用此管理者要留心"周一缺勤者”。

危险度4级:工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。他可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下一步的工作准备不足。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗,而实际上却已心不在焉,也许热情已跑到即将上任的新岗位上。

危险度5级:参与度减少

在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?对工作上的一切事情都漠不关心,是员工即将离职的最大征兆。如果是管理者打算辞职,那么他可能变得态度更温和,待人处事轻松愉快,也不急于在最后期限前完成工作任务。

危险度6级:仪容仪表发生改变

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。公司要求上班穿正装,但是某个员工可能最近开始不太按规定着装;某个员工可能平时穿着比较随意,但最近经常穿正装,说不定他是要出去参加面试呢。

危险度7级:和周围人的关系不再像以前那样

拍领导的马屁时也表现出一种"自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始"自律”;热心"公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人,成熟了,而是他们马上要离开这里,用不着再让自己受委屈。

危险度8级:频繁请假

如果这个人一向遵守劳动纪律,从不轻易请假而现在突然开始频繁请假,恐怕就要考虑此人是否准备跳槽,请假无非是去联系新单位,或做一些应聘准备。还可能是处理私事,既然准备跳槽,就再也用不着像以往那样积极表现了。

危险度9级:上网另投简历

在招聘网站搜索到自己公司在职员工的求职简历怎么办?如果该员工是一个表现不佳或一般的人,不用理睬——巴不得他们赶紧走,省得费事。如果是一个表现优秀的员工或者高层管理人员,应该立刻私底下汇报给人力部的上级——为什么不是汇报给该员工的直接上级呢?因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题,而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙,让员工走得越快。

危险度10级:经常收拾东西搬回家

曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家:"我对公司很有感情,我也舍不得离开,我担心自己会动摇,所以我一点一点的搬回去,等到收拾得差不多了我再提出离职,这样就让自己没了后路铁了心。”

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